ENVIRONMENT

研修制度をしっかりと設けているため、
眼鏡の知識に不安があっても
心配無用です。
キャリア / 中途採用の方は必要な
研修だけを受けることも可能ですし、
未経験の方でも、すべての知識を研修で
身につけることができます。

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  3. 安心の研修制度

キャリア / 中途採用向け

キャリア / 中途採用向けの研修を定期的に開催。
業務上、少しでも不安に感じることがあれば、気軽に参加することが可能です。
未経験の方もサポートしています。

  • 定期的に実施

    補聴器、視力測定、フィッティング調整、
    加工技術など

    実践的な視力測定をはじめ、フレームやレンズの知識、フィッティング、接客のロールプレイングなど、あらゆる研修を定期的に実施。即戦力の方は、研修を受けずに働くことも可能です。

    研修を受けた先輩の声

    一人ひとりのスキルに応じた研修が定期的に開催されています。
    成長に合わせて受けられるので安心です。

    先輩の声

新卒採用向け

社会人としてのマナーを身につけるところから、
接客に必要なノウハウのすべてを、研修制度で学んでいただきます。

    • 入社前

      入社前内定者研修

      社会人としての基礎マナー（笑顔・挨拶・傾聴・言葉遣い・立ち振る舞い）、同期との親睦を深めるグループワークなどを学びます。

      研修を受けた先輩の声

      入社前に社会人マナーの研修が受けられるので、
      安心して入社日を迎えられました。

      先輩の声

    • 入社後

      新入社員研修
      （4月）

      社会人マナー、顧客志向、メガネフレームの構造、眼の仕組みなどを学びます。

  • 入社半年後

    新入社員スキルアップ研修
    （10月）

    基礎的な視力測定、調整フィッティングなどを学びます。

    研修を受けた先輩の声

    入社後も何回かに分けてしっかりとした研修制度があるので、
    その中でメガネに対する知識、理解を深めることが出来ます。

    先輩の声

  • 入社2年目

    • パワーアップ研修
      （5月）

      1年間のおさらい、視機能全般の知識とスキルをチェックします。

    • ステップアップ研修
      （12月）

      実践的な視力測定、調整フィッティングなどを学びます。

  • 不定期に実施

    補聴器、視力測定、フィッティング調整、
    加工技術など

    実践的な視力測定、調整フィッティングなどを学びます。